"БЕСПЛАТНО". Есть ли смысл проводить бесплатные мероприятия?

Сегодня у нас в городе прошла первая Школа фитнеса.
В этот раз вместо 12 человек, как было записано, пришло семеро:) Такая статистика мне нравится больше, чем в прошлый раз.

 Сегодня я заметила интересную закономерность. Традиционно, на первое занятие в Школу фитнеса или Клуб Интеллектуального фитнеса  вход бывает свободный. С одной стороны это хорошо, так как любой желающий может прийти на наше мероприятие и удовлетворить свое любопытство, с другой стороны это имеет и свои минусы.

Сегодня на мероприятие пришло 3 человек по бесплатным флаерам (из 7) и 4 человека по билетам (из 4, самое интересное, что билеты они приобретали на месте).
Итого, делаем вывод, что бесплатно хоть и любят, но нет мотивации прийти, а вот когда приобретаешь билет, тут уже жалко потраченных денег.

Это мое мнение, которое бросилось мне сразу. А теперь, давайте порассуждаем вместе, какие плюсы и минусы есть в бесплатном и платном первом занятии.
Выводы из личного опыта:

Бесплатное:
+ прийти может любой желающий
+возможность удовлетворить свое любопытство для людей
- трудно спланировать людей, который придут на мероприятие, а следовательно аренду зала и прочие вещи
- слабая реакция зала (мое мнение)
- требуются вложения в аренду зала

Платное: 
+ участники приходят осознанно
+ участники относятся к информации более осознанно, чувствуют ее ценность
+ удобно планировать количество человек на мероприятии, так оно равно количеству билетов
- не все готовы заплатить за вход
+ вложения в аренду зала окупаются с проданных билетов
Итак, у меня получилось 2-0 в пользу платного посещения. А как думаете Вы? Делаете ли вы вход не мероприятия бесплатный ?  Какой подход лучше?

Соцсети. Как Легко Приглашать На Мероприятия ?

С недавнего времени у нас появился новый вид мероприятий - под названием Школа Фитнеса.

 В субботу планируется первое такое занятие.

За сегодняшний день на это мероприятие предварительно записалось 12 человек. (Удивительно, но 3 часа назад на него записалось только 2 человека)

Я учла все прошлые свои опущения и теперь планирую глобальные результаты:) Что из этого выйдет , узнаем в субботу.

Самое интересное, что половину из этих 12 человек я практически не знаю. А вторая половина просто  уже полюбила наши встречи клуба Интеллектуального фитнеса (хотя ранее я их тоже не знала), и только шестая часть этих людей - мои знакомые.

Мой любимый метод приглашения на такие мероприятия, да и вообще, наверно один из любимых методов работы - работа в социальных сетях.

Как метод прямого рекрутирования он работает не очень эффективно, хотя результаты тоже есть. А вот приглашать на мероприятия через него получается на ура:) 

Я считаю, что это все по тому, что в свое время я набила на этом методе много шишек и от этого у меня получается все легко:)

Итак несколько практических советов при работе в соцсетях:

1. Обратите внимание на то, как оформлена ваша страница, ваши целевые посетители должны выйти на вас. А для этого, ключевые слова должны быть написаны через запятую. (Можете для примера посмотреть мою страницу, только не копируйте точь в точь, Вы должны выделяться своей индивидуальностью среди остальных людей)

2. Немаловажный элемент и фотография на Вашей странице, не обязательно чтобы там Вы были в костюме, главное - фотография должна быть позитивной, крупной и открытой (никаких темных очков).

3. Как и на теплом рынке, в соцсетях тоже нужно делать ежедневные контакты. Задайте себе план, например 10 контактов в день. Или 5 контактов в день.  О чем говорить? Ну уж точно не стоит первым же предложением предлагать бизнес. Даже третьем, это будет неправильно. Я уже в течении нескольких месяцев не предлагаю бизнес в соцсетях, я приглашаю на мероприятия, а потом уже, когда выявляется у человека потребность и ему интересно узнать больше ...  Тогда другой разговор.

Говорить можно  о чем угодно. Найдите общие интересы с человеком . 

4. NO SPAM. Не отсылайте людям спам (массовые отметки на видео и фотографиях без их желания тоже считаю спамом). Люди это не читают и видео почти не смотрят. По крайней мере я это не читаю, а сразу ставлю соответствующую пометку.  А еще вы портите этим репутацию своей компании и своего имени.

5. Обязательно, если Вы приглашаете человека на мероприятие, берите контакт для связи. 

Конечно про работу в соцсетях можно много - это и работа с группой в контакте и работа со статусами, заметками, и даже планирование времени, ведь интернет имеет свойство затягивать. Все эти моменты требуют отдельного рассмотрения и возможно будут охвачены в дальнейших статьях. Но основные моменты я огласила в этой статье. 

А как Вы приглашаете на мероприятия? Какие мероприятия Вы проводите? Поделитесь своим опытом. 

 

Сплочение команды. Жизненные примеры.

Как сплотить команду? Как  сплотить людей?
Приведу примеры из своей жизни.

Пример 1:

Недавно, чуть меньше месяца назад, я приобрела месячный абонемент в театральную студию.
Нет, я не мечтаю быть актрисой или сниматься в кино. Просто всегда интересно попробовать себя
в новой роли.
Вместе со мной, на эти курсы ходят 8-15 человек.

В это воскресение было предпоследнее занятие,   мы ставили сказку:)  Было очень интересно!
Нам раздали роли, мы сделали импровизированные декорации, а именно у нас получились елки и пеньки  из стульев. И играли сказку по ролям.
Сначала мы просто читали по ролям, потом к словам прибавились действия, все это корректировалось преподавателем, и когда мы выступали в третий раз, то он сказал, что нас можно отправлять ходить по детским садам и зарабатывать деньги на этой сценки:):):):):)

Но самое интересное, что к концу занятия, мы поняли, что следующее занятие будет последним, а мы так сдружились за это время и нам стало немного грустно расставаться. Поэтому договорились сходить в театр по середине недели:)  Самое интересное, что прошлые два занятие мы мало общались друг с другом. А на этом -лучшие друзья!:)




Пример 2:

Летом 2010 года нашей казанской командой партнеров была организована Альфа-школа лидеров.Школа состояла по сути из веревочного курса + к нему присоединялись несколько тренингов. Нас разделили на команды, я заметила, что команду очень здорово объединяли те тренинги, которые были направлены на взаимопомощь (например, падание со стены, прохождение по лабиринту, паутинка) .




Пример 3:


Вот уже четвертый год подряд я пою в хоровой капелле при своем университете.
Всего в хоре нас поет более 50 человек.
Несмотря на то, что все мы очень разные, мы всегда вместе.
За эти четыре года с нами произошло много интересных событий. Помимо стандартных поездок  в другие города и выездов на природу,  с нами случаются разные ситуации. Я заметила, что трудности нас объединяют, а еще нас объединяют приятные новости из жизни других капеллистов, например, когда мы знаем, что кто-то у нас в хоре недавно женился, а у кого-то сын родился.


Вывод:

 Единая цель способна объединить людей.


Подумайте, почему, встречая дистрибьютора своей компании в другом городе мы принимаем его как за родного? Причина та же самая. 


Старайтесь своим партнерам ставить как можно больше единых целей.
Например: организация мероприятия, совместный поход на шашлыки, подготовка к новому году, подготовка к мастер-классу, да хоть совместный поход в сауну! 


Это не только разнообразит жизнь, но и поможет сплотить команду.


Например, мы планируем перед большим международным мероприятием собраться всей командой (включая иногородних) , арендовать ресторан и провести дружескую вечеринку в вечерник платьях и костюмах, хотя.... так было в прошлый раз:) В этот раз, может будет что-то новое?
Узнаем в апреле!


А какие способы сплочения команды Вы еще знаете?
Какие мероприятия вы проводите для сплочения команды? Поделитесь опытом:) 

Организация мероприятий в MLM. MLM-кухня :)

Мероприятия составляют основу MLM-бизнеса. Это и мотивация, и общение в кулуарах с более опытными людьми, обмен знаниями и опытами. И конечно новости:)

А если мероприятие международного формата, то в этом случае можно и встретиться со всеми своими наставниками. В моем случае так оно и есть, ведь все вышестоящие наставники живут в других городах.

Последнее крупное мероприятие было в Москве - Викенд Лидеров.  (на фото я с Роном Сальвадоре - ведущий тренер компании RICHDAD и правая рука Роберта Кийосаки )
(об этом мероприятии я писала здесь)

Приятен тот факт, что помимо того, что на этот викенд прибыли тренера RICHDAD ( которые показали нам как действительно надо играть в CASHFLOW ) 

 За пару дней до этого мероприятия мы встретились всей своей веткой в ресторане два Петра и приятно провели время. До поздней ночи мы общались друг с другом, фотографировались и брали друг у друга интервью. (на фото я, мой наставник - Алёна Мысина и другие партнеры)  (подробнее о нашей встрече здесь)

Мне очень повезло, ведь в этот раз такое крупное мероприятие состоится в моем городе, а именно в Казани. На это мероприятие  прибудут много гостей из других стран. Ведь это будет международный саммит русскоязычных партнеров нашей компании!  (на фото я с моими вышестоящими наставниками, топ-лидерами №1 нашей компании - Анна Полякова и Данил Арсланов)

А еще - это отличная возможность прокачать в себе организаторские навыки мероприятия такого масштаба.

И сегодня мы собрались всей казанской командой, чтобы обсудить обязанности на это мероприятие. 

А обсудить нам было что, нам нужно было выбрать:

- ответственного по залу - хозяина зала.

- ответственного за гостиницы и расселение гостей

- ответственных за регистрацию

- ответственных за  дегустацию (планируется дегустация новых продуктов здорового питания, а именно полезных батончиков и коктейлей)

Больше всего нас озадачил  последний пункт, ведь  приготовление коктейлей должно происходить быстро, а для этого нужно:

1. Большое число участников, задействованных в дегустации

2. Большое число блендеров:)  

Сейчас всей командой дружно набираем блендеры:) Пока смотрим у кого сколько есть, а потом придется докупать из бюджета мероприятия.

А как вы проводите MLM-мероприятия? Какие обязанности вы считаете особенно важными? 

3 простых секрета увеличения статистики приглашений.

Наверное каждый партнер, который серьезно решил серьезно заняться MLM-бизнесом, сталкивался с такой ситуацией, что приглашенных много, а пришедших на мероприятий мало.

Вот и я недавно столкнулась с такой ситуацией и задалась вопросом "Почему так происходит? "

Проанализировав ситуацию, я поняла, что причина в этом всего в трех действиях (на мой взгляд).

Давайте расскажу все по порядку:

Вот уже более чем полугода я организую мероприятия в своем городе - Казань.
Эти мероприятия нашей компании мы называем встречи  Клуба Интеллектуального Фитнеса.
По сути это аналог гостевых встреч, здесь мы знакомимся друг с другом поближе, играем в  CashFlow , а так же гости знакомятся чуть ближе с компанией, представителем которой я являюсь.

За полгода организации мероприятий, у меня отлично выработался навык приглашения людей на такие мероприятия, за полгода на мои клубные встречи приходили по моему приглашению от 3 до 12 человек!

Вот и в пятницу, вернувшись из Нижнего Новгорода, я стала обзванивать свой уже состоявшийся список потенциальных желающих прийти к нам в клуб (Здесь и люди, которые часто появляются в нашем клубе и люди, которые только недавно проявили свое такое желание.) Итого на мероприятие в субботу записалось 6 человек.  Немного и немало.

Скажу, что в субботу прошло немного необычное событие. В связи, с появлением в нашей компании нового продукта, связанным со здоровым питанием, мы решили организовывать новый вид мероприятий, а именно - Школы Фитнеса.  И вот в субботу планировался как раз-таки предзапуск серии занятий таких школ.

На мое удивление, на моем мероприятие из 6 приглашенных пришли только....1 .
Я задумалась, почему так произошло, ведь раньше такого не возникало? Да, были единицы, которые говорили я приду и на самом деле не приходили, но в этот раз ситуация меня крайне не устраивала. Проанализировав свои действия, я   я выявила несколько своих промахов.

1. Раньше, приглашая на клубы интеллектуального фитнеса, у меня было такое правило - записывать человека на встречу клуба только в том случае, если тот приобрел билет .
Вывод: обязательно продавайте билеты заранее, или, если мероприятие бесплатное, то придумайте флаер или еще что-то. Но обязательно заранее передайте билет.

2. Вечером перед мероприятием обязательно нужно  напомнить приглашенным о мероприятии.
Например, отправить смс , а лучше лично позвонить и сообщить еще раз место проведения, время и прочию нюансы мероприятия. Этот пункт тоже мной был нарушен в этот раз. Хотя на прошлой неделе (приглашенных было 11 человек) я каждому отослала смс с информацией о мероприятии.

3. Где-то за полчаса до начала мероприятия, необходимо позвонить тем, кто записался на него и уточнить, разобрался ли он как добраться и успевает ли вовремя. 

Эти три важных пункта помогут повысить Вам посещаемость мероприятий в несколько раз!
Кстати, данные советы не только гостевых встреч, но и любых мероприятий, например, для партнеров.

А какие методы помогают Вам увеличивать конверсию (соотношение приглашенных и пришедших) посетителей Ваших мероприятий?

MLM-Life. Жизнь начинается!

Вот уже с июля 2010 года я вела свой  проект в интернете посвященный успеху. 

Этот проект успешно развивается и на сегодняшний день  я планирую писать там статьи и дальше. 

А проект MLM-Life, я решила посвятить исключительно MLM - тематике. 

Некоторые статьи я буду дублировать на оба блога, но большая часть статей посвященных MLM будет располагаться здесь.

Поэтому добро пожаловать!

 Буду рада видеть Вас как на моем персональном сайте, так и на сайте MLM-Life более молодом, но не менее интересном проекте! 

Как видите , блог создан недавно, даже не успела толком сделать дизайн, все еще впереди! Обещаю сделать достойное оформление и вставить подписную форму для тех, кто любит получать обновления по e-mail:) 

Пожелайте проекту успеха! 

А пока, порадую некоторыми MLM-вкусностями с моего персонального блога "Успех -это искусство жить":

- Самый Важный совет для новичка MLM-бизнеса

- Как делать 150- важных дел за один месяц?

- Партнерские программы и сетевой маркетинг. Есть ли разница? 

До встречи в новых статьях! 

Искренне, Анна Захарова.